-
Chi tiết các điểm đáng lưu ý của Bộ luật Lao động năm 2012
Khi HĐLĐ quy định tại điểm b (xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) và điểm c (mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng) khoản 1 Điều này hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải...
-
Người lao động có quyền gì khi doanh nghiệp chậm trả/nợ lương?
Về nguyên tắc doanh nghiệp phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động. Kỳ hạn trả lương được quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2012 hạn như sau:...
-
Những điều Người lao động cần biết khi bị sa thải?
Sa thải là một trong các hình thức kỷ luật của Doanh nghiệp. Trước đây, theo Bộ Luật Lao động(BLLĐ) năm 1994,sửa đổi bổ sung năm 2007, thì sa thải là một trong các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên........
-
Người lao động được nghỉ ít nhất 60 phút/ngày để ăn uống, Từ 01/01/2018:
Đây là nội dung đáng chú ý được đề cập tại Dự thảo Bộ luật Lao động 2017(dự kiến bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2018 và thay thế Bộ luật Lao động 2012 )....
-
Án lệ số 09/2016/AL về xác định lãi suất nợ quá hạn trung bình trên thị trường và việc trả lãi trên số tiền phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại
Án lệ số 09/2016/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 17 tháng 10 năm 2016 và được công bố theo Quyết định số 698/QĐ-CA ngày 17 tháng 10 năm 2016 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao. ...
ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT ARC HÀ NỘI
HOTLINE: 0988 19 51 51
Email: Hotroluat@gmail.com
Địa chỉ: Tầng 2 Tháp A, Số 75, Tam Trinh, Hoàng Mai, Hà Nội.