Dựa vào dữ liệu do chị Huyền cung cấp: Luật Sư Hoàng Văn Hà – Công ty Luật ARC Hà Nội nêu quan điểm đối với trường hợp của chị như sau:

Việc công ty bắt làm tăng ca nhưng không trả lương là vi phạm nghiêm trọng quy định  tại Điều 98 Bộ Luật Lao động năm 2019. Qua thông tin chị Huyền đưa thì công nhân bị ép buộc mà không có sự thỏa thuận với công ty, vi phạm Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019.

Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chị Huyền có thể ghi lại bằng chứng để báo cáo lên công đoàn công ty, nếu không được giải quyết chị có thể khởi kiện ra tòa án. 

Về mức phạt đối với công ty, công ty có thể bị phạt từ 5 – 50 triệu đồng, tùy số lao động bị ảnh hưởng (Theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). Ngoài ra, công ty còn bị buộc phải trả đủ tiền lương làm thêm giờ cộng với tiền lãi do chậm trả theo mức lãi suất ngân hàng.

Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, chị Huyền và các công nhân khác nên đồng lòng phản ánh, khiếu nại lên công đoàn hoặc thanh tra lao động.

Nếu cần tư vấn chính xác mời chị Huyền đến Văn phòng Công ty Luật ARC Hà Nội để trực tiếp trao đổi với Luật Sư. 

Giải đáp thắc mắc, tư vấn pháp luật miễn phí: 0968.007.001

Phương Anh