Dựa vào dữ liệu do anh Long cung cấp: Luật Sư Hoàng Văn Hà – Công ty Luật ARC Hà Nội nêu quan điểm đối với trường hợp doanh nghiệp của anh như sau:

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 (được sửa đổi, bổ sung bởi Luật Nhà giáo số 73/2025/QH15 và Luật Thanh tra số 84/2025/QH15), cùng với Nghị định số 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn thi hành, nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với thực tập sinh sẽ phụ thuộc vào loại hợp đồng và hình thức chi trả.

Dựa vào điểm a Khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 158/2025/NĐ-CP  quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có thể chia thành hai trường hợp cụ thể như sau: 

1.Trường hợp doanh nghiệp phải đóng BHXH bắt buộc cho thực tập sinh:

– Thực tập sinh ký hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên (kể cả hợp đồng xác định thời hạn, ngắn hạn hoặc thử việc).
– Có tiền lương theo hợp đồng lao động (không phải trợ cấp thực tập hay thù lao đào tạo).

Lưu ý: 

– Đối với tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp phải dựa theo khoản 1 Điều 32 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

– Ngoài ra, doanh nghiệp cần lưu ý mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động  căn cứ theo khoản 1 Điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

2. Trường hợp doanh nghiệp không phải đóng BHXH bắt buộc cho thực tập sinh:

– Chỉ có hợp đồng thỏa thuận cộng tác với sinh viên, không phải hợp đồng lao động.
– Chỉ nhận trợ cấp, phụ cấp, hỗ trợ thực tập thay vì lương.
– Thực tập theo chương trình của nhà trường hoặc cơ sở giáo dục.

3. Hậu quả pháp lý:

Trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thực tập sinh khi thuộc diện phải tham gia, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định số 12/2022/NĐ-CP . Ngoài hình thức phạt tiền, doanh nghiệp còn bị buộc truy đóng số tiền BHXH chưa đóng, đồng thời phải trả lãi phát sinh do chậm đóng theo mức lãi suất đầu tư của Quỹ BHXH.

Tóm lại, để tránh rủi ro pháp lý và bảo đảm quyền lợi cho thực tập sinh, doanh nghiệp cần xác định rõ loại hợp đồng ký kết và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH theo quy định

Nếu cần tư vấn chi tiết hơn về hợp đồng lao động hoặc chính sách BHXH cho thực tập sinh, mời anh Long liên hệ trực tiếp với Công ty Luật ARC Hà Nội để được Luật sư Hoàng Văn Hà hỗ trợ.

Giải đáp thắc mắc, tư vấn pháp luật miễn phí: 0968.007.001

Phương Anh