Bên công ty em có trường hợp Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH. Vậy trường hợp Người lao động không muốn nghỉ, Công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ không ạ?Trân trọng cảm ơn!
Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi của mình đến phòng tư vấn PL trực tuyến của Công ty Luật TNHH Đại Nam. Dựa theo thông tin mà bạn cung cấp, Công ty Luật TNHH Đại Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Theo quy định của Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
- Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này….”
Tuổi Nghỉ hưu được Bộ Luật Lao động quy định như sau:
“Điều 187. Tuổi nghỉ hưu
- Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.
- Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.
- Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này.”
Và điều 6 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 6. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
- Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
- Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.”
Căn cứ vào các quy định pháp luật trên, khi Người lao động đến tuổi nghỉ hưu, nếu không có nhu cầu thì Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, làm thủ tục nghỉ hưu và giải quyết chế độ bảo hiểm cho người lao động.
Tuy nhiên, do Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ năm và vẫn muốn tiếp tục thực hiện công việc, nên người sử dụng lao động cần nắm bắt tâm lý, trao đổi, giải thích cho người lao động. Nếu người lao động muốn được hưởng lương hưu hàng tháng thì hướng dẫn họ tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện cho đến khi đủ năm theo quy định tại Điều 60 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật TNHH Đại Nam, hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn giải đáp được thắc mắc của mình. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến sự việc Bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn Pháp luật trực tuyến của chúng tôi 1900 6192 để được giải đáp cụ thể hơn.
Trân trọng./.
Chuyên viên Nguyễn Thị Huế